Podcast für das Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
Auch wenn Teambuilding nicht erst seit der Pandemie eine wichtige Rolle spielt, ist der Zusammenhalt elementarer Bestandteil einer Unternehmenskultur und hat wesentlichen Einfluss auf die Zufriedenheit der Belegschaft. Wie aber miteinander verbunden bleiben und im Austausch stehen, wenn der persönliche Kontakt durch Home-Office und flexible Arbeitsmodelle oder standortübergreifende Zusammenarbeit vornehmlich digital und auf Distanz erfolgt? Das stellt Unternehmen und Organisationen vor Herausforderungen, insbesondere mit Blick auf die Personalführung und Zufriedenheit.
Wie kann also ein Team unter diesen besonderen Umständen geformt, geführt und motiviert werden? Wie ermöglichen wir persönlichen Austausch in einem digitalen Zeitalter, fördern Zusammenarbeit und Zusammenhalt in der Belegschaft trotz physischer Distanz? Für das Bundesministerium für Arbeit und Soziales habe ich das Thema in einer Podcastfolge erläutert. Ihr findet im Podcast direkt umsetzbare Tipps und im dazugehörigen eBook eine Standortanalyse für euer Team. Legt los. Viel Spaß. Nehmt Teambuilding ernst. Denn richtig umgesetzt, bedeutet es, dass Unternehmen zu einem Umfeld werden, in dem sich Menschen begegnen, Beziehungen aufbauen und ein Umfeld vorfinden, dass sie stärkt.
In einem stärkenden Umfeld sind sie motivierter und in der Lage mit den Veränderungen und Belastungen der heutigen Zeit umzugehen.